Les scouts de Gosselies

Un scoutisme en évolution constante : nos accents actuels

Chaque pays s'organise au mieux pour que le
scoutisme puisse remplir sa mission éducative
auprès des jeunes. Il est aussi soutenu par une
structure mondiale.

Dans notre fédération :
un contrat tous les trois ans

Après la création des premières troupes, une fédéra-
tion est née en 1912. L'objectif n'a pas changé : il s'agit de
mettre des moyens en commun pour proposer à un
maximum de jeunes une animation scoute de qualité.
Revues, formations, rencontres, accompagnements parti-
culier : le scoutisme peut progresser.


Notre fédération est une fédération d'unités.
Régulièrement, chaque unité est invitée à participer à la
définition des priorités à atteindre ensemble. Tous les
trois ans, un nouveau contrat d'animation fédérale est
établi entre les unités et la structure de soutien fédérale.
Chaque unité est représentée par un délégué qui partici-
pe aux travaux d'élaboration progressive du contrat. Un
président fédéral pilote la mise en oeuvre de ce projet, de
ces enjeux définis collégialement.

Le contrat d'animationfédérale est le plan d'action qui
guide l'action des cadres fédéraux pendant trois ans.
Vous pouvez le découvrir ou le redécouvrir dans le cahier
"Le contrat d'animation fédérale" ou sur le site
www.lesscouts.be.


Partout dans le monde :
sept défis majeurs

L'ensemble du mouvement scout, au niveau mondial, a
lui aussi défini une stratégie pour que le scoutisme rem-
plisse sa mission au mieux et auprès d'un maximum de
jeunes. Les responsables des organisations scoutes natio-
nales ont mis en avant sept priorités pour y parvenir.
Pour notre fédération, elles constituent des balises
importantes pour progresser avec les autres.

Les septs priorités stratégiques du
scoutisme mondial sont les suivantes.

  • la participation des jeunes : élément
    fondamental du projet éducatif
  • les adolescents : soutenir la transition vers
    l'âge adulte
  • les filles et les garçons, les femmes et les
    hommes : respecter les différences,
    promouvoir l'égalité et partager les
    responsabilités
  • l'ouverture : abattre les barrières et s'ouvrir
    à tous dans la société
  • les volontaires dans le scoutisme : mieux
    soutenir l'action et la formation de tous les
    animateurs et cadre bénévoles
  • une organisation pour le 21e siècle : le
    scoutisme doit devenir une organisation
    flexible, légère, innovante et participative
  • le profil du scoutisme: renforcer les
    communications, les partenariats et les
    ressources

Page générée en 0.04 secondes (11 requêtes)