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Chaque pays s'organise au mieux pour que le scoutisme puisse remplir sa mission éducative auprès des jeunes. Il est aussi soutenu par une structure mondiale.
Dans notre fédération : un contrat tous les trois ans
Après la création des premières troupes, une fédéra- tion est née en 1912. L'objectif n'a pas changé : il s'agit de mettre des moyens en commun pour proposer à un maximum de jeunes une animation scoute de qualité. Revues, formations, rencontres, accompagnements parti- culier : le scoutisme peut progresser.
Notre fédération est une fédération d'unités. Régulièrement, chaque unité est invitée à participer à la définition des priorités à atteindre ensemble. Tous les trois ans, un nouveau contrat d'animation fédérale est établi entre les unités et la structure de soutien fédérale. Chaque unité est représentée par un délégué qui partici- pe aux travaux d'élaboration progressive du contrat. Un président fédéral pilote la mise en oeuvre de ce projet, de ces enjeux définis collégialement. Le contrat d'animationfédérale est le plan d'action qui guide l'action des cadres fédéraux pendant trois ans. Vous pouvez le découvrir ou le redécouvrir dans le cahier "Le contrat d'animation fédérale" ou sur le site www.lesscouts.be. |
Partout dans le monde : sept défis majeurs
L'ensemble du mouvement scout, au niveau mondial, a lui aussi défini une stratégie pour que le scoutisme rem- plisse sa mission au mieux et auprès d'un maximum de jeunes. Les responsables des organisations scoutes natio- nales ont mis en avant sept priorités pour y parvenir. Pour notre fédération, elles constituent des balises importantes pour progresser avec les autres.
Les septs priorités stratégiques du scoutisme mondial sont les suivantes.
- la participation des jeunes : élément
fondamental du projet éducatif
- les adolescents : soutenir la transition vers
l'âge adulte
- les filles et les garçons, les femmes et les
hommes : respecter les différences, promouvoir l'égalité et partager les responsabilités
- l'ouverture : abattre les barrières et s'ouvrir
à tous dans la société
- les volontaires dans le scoutisme : mieux
soutenir l'action et la formation de tous les animateurs et cadre bénévoles
- une organisation pour le 21e siècle : le
scoutisme doit devenir une organisation flexible, légère, innovante et participative
- le profil du scoutisme: renforcer les
communications, les partenariats et les ressources
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